為提高公司人才隊伍建設，增強職工的凝聚力和向心力，在公司領導的大力支持下，科誠公司充分發揮“傳幫帶”作用，通過以老帶新、以新促老、互幫互學、共同提升的形式，積極引導和幫助新員工盡快適應工作崗位，熟悉生產設備操作流程，掌握崗位基本技能，保障生產任務順利完成

翱翔科技公司的女工在全體員工隊伍中占了一多半，除了模具維修和體力勞動較大的煉膠崗位以男工為主外，其他各工序女職工占比2/3以上，有的工序全部為女職工，正是這一道巾幗風采，撐起了生產部的半邊天。產品質量適應的最佳溫度就是我們員工能夠接受的溫度。這句話從涂膜工序

為弘揚和傳承雷鋒精神，3月3日至4日，水泥公司組織黨員、后勤科室人員開展志愿者服務活動?；顒蝇F場，志愿者們個個干勁十足。分發工具、兌漆、刷漆……兩三人一小組，他們“一蘸”“一抹”，分工協作，動作嫻熟。經過大家辛勤的勞動，廠區道路的路沿石披上了黑黃相間的彩色“

現在各行各業都在提倡讀書，讀書的真正意義大概就是用生活所感去讀書，用讀書所得去生活。讀書，就是使我們擁有打破人生邊界的底氣，積累不斷超越自己的資本。自公司開展以考代訓3年來，各部室堅持每周都根據工作實際情況，開展豐富多彩的培訓、知識分享、特殊技能學習、考核

為積極學習借鑒先進煤礦企業安全管理經驗，進一步開闊視野、創新思路，推動登電煤業安全管理能力再提升，2月14日上午，登電煤業班子成員、相關技術人員及下屬煤礦主要管理人員在登電集團副總經理李永君的帶領下，共赴金嶺煤礦進行觀摩學習。在陪同人員和講解員的指引下，觀摩

為切實做好春季火災防控工作，1月29日，登電煤業組織開展春季防火應急演練，進一步增強干部職工消防安全意識，提高火災應急處置能力。此次應急演練，嚴格遵循“以人為本、安全第一、綜合治理”的原則，針對廠區花壇內外枯枝殘葉較多，一旦著火易連鎖引燃周邊樹木現狀，模擬火

為了提高有限空間安全管理水平，規范有限空間作業行為，預防有限空間安全事故的發生。12月16日上午8點，科誠公司組織員工開展有限空間作業安全教育培訓。培訓講師就有限空間危險因素識別、典型事故分析、防護應急保障等知識進行系統講解，并強調要加大日常巡查力度，發現問題

按照疫情管控要求，為全力沖刺年度經營目標，翱翔科技近期開始實施閉環管理，在閉環管理期間，每天都在上演著一幕幕感人的故事……做核酸，當班者先。閉環管理的這段時間內，需要每天做核酸，為了縮短時間，提高核酸采樣效率，確保生產設備運行安全、穩定，各生產工序員工要輪

出磨水泥比表面積是水泥質量重要的指標值之一，直接影響水泥強度，比表面積每提高1%出磨水泥強度就能增加2%。對此，水泥公司采取多種措施提高水泥比表面積，全面提升水泥質量。由于影響出磨水泥比表面積指標因素較多，為了徹底解決這一難題，公司領導帶領車間磨機巡檢工深入現

? ? ?沒有豪言壯語，沒有驚人事跡，從一名一線員工一步步成長為優秀的班組長，憑借著自己的一腔熱血，默默無聞地在自己的崗位上發光發熱，他就是科誠公司燒成車間的班組長王曉輝。? ? “沒有什么困難是解決不了的，遇到問題不能靠等，想辦法解決才是硬道理”。自王曉輝任