為提高公司人才隊伍建設，增強職工的凝聚力和向心力，在公司領導的大力支持下，科誠公司充分發揮“傳幫帶”作用，通過以老帶新、以新促老、互幫互學、共同提升的形式，積極引導和幫助新員工盡快適應工作崗位，熟悉生產設備操作流程，掌握崗位基本技能，保障生產任務順利完成。
    “傳”遞經驗，“幫”其成長，“帶”出技巧。為使新員工能夠適應這份新工作，盡快完成角色轉換，技術員王洪濤充分發揮榜樣力量，帶領新員工參觀生產工藝流程，耐心地向新員工講解各生產崗位風險辨識及安全注意事項，引導大家能夠準確、規范地處理工作中出現的各種問題。機械抓手崗位老員工董紹輝和梁俊鋒也積極發揚“工匠”精神，向新員工詳細講解如何正確操作抓手設備以及緊急情況下的處理操作步驟，新員工在老員工的帶領下，很快領悟到抓手崗位的操作技巧，很好的適應了崗位工作。同時鋪膜崗位的王育紅通過言傳身教的方法，教新員工如何鋪膜才能使窯車上膜紙粘接不到位的現象消失，在老員工的耐心教導下，新員工很快便學到了鋪膜崗位的操作要領，單車膜紙粘貼時間由三分鐘縮短至兩分鐘，大大的提高了作業質量和效率。老員工們積極的發揚著“傳幫帶”精神，盡職盡責，身先力行，傳“匠心”授“匠意”，不僅樹立了好榜樣，也激發了新員工在新環境下對工作的主動性與積極性。
    此外，科誠公司以培養新員工為契機，積極開展崗位安全操作技能培訓，老員工積極向新員工分享自己的工作經驗，為彼此構建了一個良好的交流平臺，使新員工的操作能力在短時間內能得到迅速提高，達到新老員工共同提升的目的，也為公司日后的生產工作打下了堅實的基礎。